Профсоюзная организация

Информация о деятельности государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Бирский психоневрологический интернат

Общая информация

В коллективе государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Бирский ПНИ проводится целенаправленная работа по укреплению и сохранению первичной профсоюзной организации. Из 171 члена коллектива состоят в профсоюзной организации 170, что составляет 99%, из них 125 женщин, в том числе 48 имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Между администрацией учреждения, трудовым коллективом, профсоюзной организации заключен коллективный договор для защиты прав работников; контроль за его выполнением осуществляется профкомом. Основное внимание уделяется заключению трудовых договоров с работниками. Профком утверждает структуру профсоюзной организации, анализирует состояние дел в организации, организует работу действующих комиссий. Профактив строит свою работу на основе планирования, в соответствии с годовой циклограммой работы. При разработке плана основой служат такие документы, как:

• Устав профсоюза;
• положение о первичной профсоюзной организации;
• постановления вышестоящих профсоюзных органов;
• план работы учреждения.

Взаимодействие профкома и работодателя

Представители профкома принимают участие в коллегиальных органах управления интерната: в комиссии по охране труда, в комиссии по списанию материальных ценностей, в экспертной комиссии; в рабочей группе по определению надбавок, в комиссии по определению условий труда, в комиссии по классификации персональных данных, в аттестационной комиссии по проверке состояния пожарной безопасности, в комиссии по проверке наличия нормативно-технической и эксплуатационной документации, в научно-методическом совете, в эвакуационной комиссии.

Охрана труда

Под постоянным контролем находятся вопросы охраны труда. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников возложена не только на директора, но и на комиссию по охране труда. Один раз в полугодие комиссия по охране труда проверяет соглашения по охране труда.

В учреждении разработаны все виды инструкций по охране труда. Должностные инструкции разрабатываются на основе соответствующих правил и утверждаются директором с учетом мнения профсоюзного комитета.

Охрана жизни и здоровья

Большое значение в учреждении уделяется охране жизни и здоровья сотрудников. Особое внимание обращается на правильную организацию рабочего места, предоставлению возможности неполного рабочего дня, гибкого графика работы, отпуска в летний период, женщинам, имеющих маленьких детей. Профсоюзная комиссия по охране труда осуществляет контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью работников.

Работники ежегодно проходят плановый медицинский осмотр, проводится вакцинация против гриппа по показанию и согласию сотрудников. В 2017–2018 годах профессиональных болезней не выявлено, завершилась работа по специальной оценке условий труда. Проводятся регулярные занятия группы здоровья в зале лечебной физкультуры. Принимаем участие в акции «Белый цветок».

Дети сотрудников участвовали в новогоднем представлении в ГДК, трое детей посетили президентскую елку в г. Уфа. 17 детей отдыхали в оздоровительных лагерях «Чайка», «Лесная сказка», «Толпар».

Оценка труда и поощрение сотрудников

Профком совместно с администрацией рассматривает вопросы премирования работников. Ежемесячное материальное поощрение к заработной плате проводится согласно положению о премировании. Между администрацией и профкомом заключено соглашение, коллективный договор, в которых предусмотрены дополнительные меры социальной защиты работников: повышение квалификации, дополнительный отпуск, выдача спецодежды.

По заявлениям сотрудников оказывается материальная помощь в связи со смертью близких родственников, в связи с юбилейными датами и др.

Общественно-культурная жизнь

Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение сотрудников в неформальной обстановке старается культурно-массовая комиссия. Работа комиссии направлена на развитие духовных интересов и оздоровление трудящихся. В функцию культмассовой комиссии входит организация и проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий: вечеров отдыха, выездов а природу, экскурсии, праздники для детей работников, сохранение и укрепление традиций трудового коллектива, пропаганда здорового образа жизни; поздравление с днем рождения, с рождением детей, проведение юбилейных торжеств, профессиональных праздников.

В 2017–2018 гг. для сотрудников были организованы регулярные поздравления с профессиональными и государственными праздниками, организовались корпоративные праздники, посвященные Новому году, дню социального работника. 

Мы гарантируем женщинам — членам трудового коллектива:

1. Безопасность рабочего места;
2. Достойную зарплату;
3. Социальные гарантии. 

Прикрепленные файлы

	Наши достижения 30 КБ
	План профсоюза 80 КБ